Coaching Gallup

Coaching Gallup™ by COBEL – Quand ce que vous êtes devient ce que vous incarnez

Le test CliftonStrengths de Gallup révèle vos talents.

Mais seul, il ne transforme rien. Chez COBEL, nous vous aidons à faire passer vos forces à l’action.Pas pour mieux performer.

Mais pour mieux incarner, mieux décider, mieux aligner.

À travers un accompagnement structuré et stratégique, vous découvrez comment vos talents influencent votre posture, vos choix, vos tensions, et vos rituels.

Modalités

Coaching

Individuel, binôme ou collectif

Durée

3 à 12 mois

selon le format

Prix

à partir de

1650 € HT

inclus test + débrief + séances

personnes accompagnées avec Gallup
0 +

Dirigeants, CODIR, relais managériaux, cadres RH

de transformation de posture durable
+ 0 %

Mesurée à 6 mois : meilleure régulation, plus de clarté, moins de tension

d’utilisateurs dans le monde du Test Gallup
+ 0 M

Mais chez COBEL,c’est l’après qui compte.

trajectoires COBEL Essentiel ™ intègrent Gallup
0 +

Le levier humain comme catalyseur stratégique

Contenu

Ce que contient l'accompagnement

Le test révèle vos 34 talents. Mais lesquels sont activés ? Détournés ? Absents ?

On ne regarde pas vos scores. On écoute ce qu’ils racontent de vous.

Vous apprenez à décoder votre propre grille :

  • Ce qui vous met en énergie
  • Ce qui vous fait disjoncter
  • Ce que vous portez… sans savoir que vous le portez

Chaque force devient un levier de régulation, d’arbitrage, de coopération. Ce n’est pas du coaching “bien-être”. C’est de l’alignement stratégique.

Format idéal pour COMEX / CODIR / managers clés.

On lit les interactions, les redondances, les conflits potentiels… et on les régule

Ce que vous avez découvert devient une matière active :

  • En réunion
  • En arbitrage
  • En feedback
  • En leadership incarné
Résultats

Les résultats par secteur

de délégation observée
+ 0 %
Industrie – Manager de production

Le test révèle un talent “Restauration” en force n°1 : besoin de réparer, de sauver.

 

Résultat : bascule de posture de “pompiérisme” vers “prévention” ; baisse de lacharge émotionnelle ressentie, +20 % de délégation observée.

Collectivité – CODIR élargi

Coaching en trinôme RH – DGA – prévention : tensions managériales, communication bloquée.

Résultat : redéfinition des rôles selon les zones d’appétence (Command, Harmony,Strategic).

Réouverture du dialogue, reprise du plan climat RH

de satisfaction managériale au terrain
+ 0 %
ETI – COMEX 6 personnes

Tous les membres avaient un talent “Responsibility” très élevé, mais agissaient en silo.

Résultat : création d’un canevas d’engagement commun, +60 % de clarté dans les décisions stratégiques, +40 % de satisfaction managériale au terrain

Santé – Responsable des soins

Sentiment d’impuissance, surcharge, fatigue décisionnelle.

 

Résultat : réactivation du talent “Arranger”→restructuration du management deproximité.

Meilleure délégation, ressourcement visible à 3 mois

Pharma – RH Groupe + relais régionaux

Incompréhension persistante entre RH siège et terrain.

 

Résultat : accompagnement collectif Gallup→talents “Belief” / “Communication” /“Relator” identifiés→création d’un réseau RH à double niveau (stratégique /opérationnel).

de turnover managérial
- 0 %
Retail – Responsable régional + réseau

Problème de motivation des équipes + perception floue de la posture du manager.

 

Résultat : le test révèle un talent “Competition” sous-utilisé → recentrage des objectifs, revalorisation de la performance collective → -20 % de turnover managérial.

Valeur ajoutée

Pourquoi choisir le coaching Gallup™ avec COBEL

Parce que vous n’êtes pas votre test

On ne vous réduit pas à un score. On écoute ce que vos talents révèlent de vos tensions et de vos leviers.

Parce que vous ne cherchez pas à aller mieux... mais à faire autrement

Notre approche n’est pas thérapeutique. Elle est stratégique, humaine, et guidée.

Parce qu’un COMEX aligné sur ses forces est un COMEX régulé

Vous ne pilotez pas uniquement avec vos idées. Vous pilotez avec ce que vous incarnez.

Parce que cette lecture vous suivra partout

Une fois activée, votre carte Gallup devient un levier quotidien de leadership, de régulation, de posture

Une question ?Nous y répondons !

Oui, avec l’accompagnement, nous intégrons la passation complète CliftonStrengths.

Entre 4 et 6 en individuel. Jusqu’à 10 en format collectif.

Absolument. Vous décidez ce que vous souhaitez partager.

Oui. 80 % des clients ont déjà passé Gallup. Ce qui manque, c’est

Oui. Coaching professionnel via plan formation ou OPCO.