Coaching Gallup
Le test CliftonStrengths de Gallup révèle vos talents.
Mais seul, il ne transforme rien. Chez COBEL, nous vous aidons à faire passer vos forces à l’action.Pas pour mieux performer.
Mais pour mieux incarner, mieux décider, mieux aligner.
À travers un accompagnement structuré et stratégique, vous découvrez comment vos talents influencent votre posture, vos choix, vos tensions, et vos rituels.
Modalités
Coaching
Individuel, binôme ou collectif
Durée
3 à 12 mois
selon le format
Prix
à partir de
1650 € HT
inclus test + débrief + séances
Dirigeants, CODIR, relais managériaux, cadres RH
Mesurée à 6 mois : meilleure régulation, plus de clarté, moins de tension
Mais chez COBEL,c’est l’après qui compte.
Le levier humain comme catalyseur stratégique
Ce que contient l'accompagnement
1. Passer de “ce que je suis” à “ce que je fais avec”
Le test révèle vos 34 talents. Mais lesquels sont activés ? Détournés ? Absents ?
On ne regarde pas vos scores. On écoute ce qu’ils racontent de vous.
2. Débrief stratégique & narration identitaire
Vous apprenez à décoder votre propre grille :
- Ce qui vous met en énergie
- Ce qui vous fait disjoncter
- Ce que vous portez… sans savoir que vous le portez
3. Mise en tension / posture
Chaque force devient un levier de régulation, d’arbitrage, de coopération. Ce n’est pas du coaching “bien-être”. C’est de l’alignement stratégique.
4. Séances individuelles ou binômes / trios
Format idéal pour COMEX / CODIR / managers clés.
On lit les interactions, les redondances, les conflits potentiels… et on les régule
5. Application dans les rituels et décisions
Ce que vous avez découvert devient une matière active :
- En réunion
- En arbitrage
- En feedback
- En leadership incarné
Les résultats par secteur
Le test révèle un talent “Restauration” en force n°1 : besoin de réparer, de sauver.
Résultat : bascule de posture de “pompiérisme” vers “prévention” ; baisse de lacharge émotionnelle ressentie, +20 % de délégation observée.
Coaching en trinôme RH – DGA – prévention : tensions managériales, communication bloquée.
Résultat : redéfinition des rôles selon les zones d’appétence (Command, Harmony,Strategic).
Réouverture du dialogue, reprise du plan climat RH
Tous les membres avaient un talent “Responsibility” très élevé, mais agissaient en silo.
Résultat : création d’un canevas d’engagement commun, +60 % de clarté dans les décisions stratégiques, +40 % de satisfaction managériale au terrain
Sentiment d’impuissance, surcharge, fatigue décisionnelle.
Résultat : réactivation du talent “Arranger”→restructuration du management deproximité.
Meilleure délégation, ressourcement visible à 3 mois
Incompréhension persistante entre RH siège et terrain.
Résultat : accompagnement collectif Gallup→talents “Belief” / “Communication” /“Relator” identifiés→création d’un réseau RH à double niveau (stratégique /opérationnel).
Problème de motivation des équipes + perception floue de la posture du manager.
Résultat : le test révèle un talent “Competition” sous-utilisé → recentrage des objectifs, revalorisation de la performance collective → -20 % de turnover managérial.
Pourquoi choisir le coaching Gallup™ avec COBEL
Parce que vous n’êtes pas votre test
On ne vous réduit pas à un score. On écoute ce que vos talents révèlent de vos tensions et de vos leviers.
Parce que vous ne cherchez pas à aller mieux... mais à faire autrement
Notre approche n’est pas thérapeutique. Elle est stratégique, humaine, et guidée.
Parce qu’un COMEX aligné sur ses forces est un COMEX régulé
Vous ne pilotez pas uniquement avec vos idées. Vous pilotez avec ce que vous incarnez.
Parce que cette lecture vous suivra partout
Une fois activée, votre carte Gallup devient un levier quotidien de leadership, de régulation, de posture
Une question ?Nous y répondons !
Le test est-il compris ?
Oui, avec l’accompagnement, nous intégrons la passation complète CliftonStrengths.
Combien de séances ?
Entre 4 et 6 en individuel. Jusqu’à 10 en format collectif.
Est-ce que c’est confidentiel ?
Absolument. Vous décidez ce que vous souhaitez partager.
Est-ce que c’est utile même si j’ai déjà fait le test ?
Oui. 80 % des clients ont déjà passé Gallup. Ce qui manque, c’est
Est-ce finançable ?
Oui. Coaching professionnel via plan formation ou OPCO.
Vous n’avez pas besoin de devenir quelqu’un d’autre.
Vous avez besoin d’activer ce qui est déjà là.Le Coaching Gallup™ avec COBEL est un révélateur : clair, exigeant, libérateur.
