COBEL RPS™
Apaiser les tensions, restaurer la confiance, transformer durablement.
Un climat social tendu n’est jamais qu’un symptôme.
Derrière l’absentéisme, les arrêts de travail, les conflits internes ou les burn-outs, il y a souvent une culture managériale déréglée, une organisation désalignée ou des zones de non-dit trop longtemps ignorées.
COBEL RPS est un accompagnement structurant pour transformer la prévention des RPS en levier de performance collective, d’engagement humain… et de retour au calme
Modalités
Audit, coaching, accompagnement managérial
Durée
1 à 12 mois
selon votre maturité organisationnelle
Prix
à partir de
9 500 € HT
Du service public à l’industrie, de l’ESS aux sièges sociaux : les RPS ne sont jamais là par hasard.
Quand le climat se régule, les corps se relâchent.
estiment avoir une lecture plus claire des tensions internes.
Un diagnostic qui nomme, sans culpabiliser.
relationnelle et managériale.
Une grille claire pour comprendre et progresser sans confusion.
Ce que contient COBEL RPS
1. Lecture fine des tensions sous-jacentes
“Ce n’était pas le stress… c’était le manque de reconnaissance, la perte de sens, le silence permanent.”
Nos outils permettent d’identifier ce qui ne se dit plus, ce qui sature les relations, ce qui dégrade le lien.
Un diagnostic fondé sur la réalité vécue, pas sur des hypothèses.
2. Ateliers & médiations culturelles
Dans un établissement médico-social, un atelier entre cadres a permis de remettre des mots sur 18 mois de tension passive.
“On ne se parlait plus que par mail. Aujourd’hui on se regarde à nouveau.”
Nous organisons des espaces sécurisés pour rouvrir le dialogue, entre managers, entre services, entre directions et IRP
3. Coaching managérial & montée en compétence relationnelle
“Je ne suis pas psy, je suis manager” – Et justement : notre méthode vous aide à gérer les tensions, pas à les diagnostiquer.
Grâce à des outils concrets, les managers retrouvent leur rôle de régulateurs etd’appuis.
4. Suivi de climat et transformation durable
À chaque étape, nous mesurons les effets : retour au dialogue, baisse des tensions, engagement retrouvé.
Les résultats par secteur avec niveaux COBEL RPS
Une série d’ateliers transverses a permis de transformer les tensions en plan d’actions partagés… sans passer par le clash.
Des managers revalorisés, des espaces de parole régulés, un climat qui se reconstruit.
En revalorisant le rôle des managers, on a diminué les “micro-conflits silencieux”.
Climat social stabilisé, dialogue social relancé
L’analyse des RPS comme un miroir stratégique a évité un conflit de gouvernance.
Pourquoi choisir COBEL RPS ?
Une approche systémique, pas symptomatique
Nous ne traitons pas un questionnaire ou un score, mais une dynamique culturelle.
Un équilibre entre courage managérial et bienveillance
Chez COBEL, on ne juge pas. On regarde. On comprend. On guide.
Un accompagnement stratégique, incarné et piloté
Matrice des tensions, canevas de discussion, sessions de décodage managérial... chaque outil crée un passage.
Une posture de partenaire, pas de pompier
Nous intervenons pour transformer, pas pour éteindre. Et surtout : nous restons jusqu’à ce que le calme s’installe durablement.
Une question ?Nous y répondons !
Comment agir sur les RPS sans stigmatiser ?
C’est exactement le cœur de notre méthode : parler des tensions avec justesse, sans blâme, sans drame. Avec structure et clarté.
Est-ce que ce n’est pas le rôle des RH ou des psychologues ?
Les RH ne peuvent pas tout faire seuls. Et les RPS ne sont pas que des problèmes de santé mentale : ce sont des indicateurs de maturité organisationnelle.
Quel est le lien entre les RPS et la gouvernance ?
Massif. Le climat social est souvent l’écho d’un désalignement stratégique ou d’unCOMEX qui ne voit plus ce qui se passe en bas.
Peut-on vraiment “prévenir” les RPS ?
Oui, quand on agit en amont, avec méthode, posture et dialogue.
C’est ce que COBEL RPS rend possible.
Autres solutions à découvrir
Une tension latente ? Une situation urgente ? Besoin de prendre du recul ?
COBEL vous accompagne avec clarté, méthode et engagement. Diagnostic, médiation, transformation : parlons-en.
COBEL – Régulateurs de culture, artisans du climat social
Nous révélons les causes profondes des tensions pour transformer le climat en levier de confiance et de performance collective.
