Au delà des apparences
Les dynamiques invisibles du leadership et des organisations
Et si le plus grand levier du leadership… était invisible ?
Un conflit silencieux dans l’équipe. Une résistance incompréhensible au changement.
Un dirigeant qui a “tout essayé”, sans effet.
Et si la vraie mécanique des organisations ne se jouait pas dans les process… mais dans les zones que personne ne regarde ?
Dans ce livre, Guillaume Comte vous propose un regard inédit sur le leadership :
celui qui commence non pas par faire, mais par voir.
Voir ce qui bloque. Ce qui lie. Ce qui répète. Ce qui sabote.
Ce que vous apprendrez dans ce livre :
- Identifier les dynamiques invisibles à l’œuvre dans votre organisation (anxiété, loyautés, jeux de rôle)
- Repérer les résistances inconscientes… et les transformer en leviers d’action
- Comprendre pourquoi certaines décisions rationnelles échouent systématiquement
- Incarner une posture de leader régulateur, capable d’agir sur le système, pas seulement dans le système
- Sortir des lectures simplistes pour faire émerger une gouvernance vivante
Ce livre est fait pour vous si…
- Vous percevez des tensions, mais sans arriver à les nommer clairement
- Vous avez l’intuition que “quelque chose” agit en souterrain… sans comprendre quoi
- Vous sentez que les approches classiques n’ont plus de prise
- Vous voulez un leadership plus profond, plus stable, plus transformant
- Vous cherchez à guider sans imposer, réguler sans contrôler
Sandrine M
Directrice Générale secteur public – 650 agents
« Une claque douce. Ce livre m’a permis de mettre des mots sur ce que je ressentais depuis des années sans jamais pouvoir l’expliquer. J’ai changé ma manière de piloter les comités de direction. »
Jérôme D.
Coach professionnel et superviseur de dirigeants
« On parle souvent de leadership, mais rarement de ce qui l’empêche d’émerger. Ce livre met le doigt sur ces zones floues qui sabotent la coopération. Inestimable. »
Claire V.
Responsable QHSE – Industrie chimique
« C’est un guide de lecture pour les signaux faibles. Il m’a aidé à comprendre les tensions dans mon équipe, à poser les bonnes questions au lieu de chercher des solutions immédiates. »
Valérie T.
DRH dans l’agroalimentaire
« J’ai lu ce livre en trois soirées. Il m’a reconnecté à l’essentiel : ce qu’on perçoit, ce qu’on évite, ce qui circule en silence dans les organisations. J’ai recommandé ce livre à tout mon réseau RH. »
Nicolas R.
Consultant en conduite du changement
« Une lecture qui bouscule sans brutaliser. J’ai compris pourquoi certaines transformations échouent malgré la bonne volonté. Et surtout, comment les réorienter intelligemment. »
Ce que vous y trouverez
Une lecture lucide, à la fois stratégique et humaine, pour aborder le leadership comme un art de la perception.
En s’appuyant sur les travaux du Tavistock Institute, de la pensée systémique, et des cas concrets issus du terrain, l’auteur nous montre :
- comment fonctionnent les mécanismes de défense collectifs,
- pourquoi les décisions échouent malgré un bon plan,
- comment les émotions ignorées sabotent les projets,
- en quoi la culture implicite d’une organisation est souvent son premier moteur… ou son premier frein.
Chaque chapitre propose des outils, repères et récits qui ouvrent une autre voie : celle du leader conscient, capable de réguler l’invisible.
Lire le résumé du livre
Et si le véritable levier du leadership ne résidait pas dans ce que vous faites, mais dans ce que vous percevez ?
Les décisions que vous prenez, les performances de votre équipe, les résistances que vous rencontrez… Tout cela est influencé par des forces invisibles que la plupart des dirigeants ignorent. Anxiété collective, jeux de pouvoir implicites, blocages émotionnels, culture organisationnelle inconsciente… Autant de dynamiques souterraines qui, bien que non dites, façonnent profondément le quotidien des entreprises et des équipes.
Ce livre vous propose une plongée au cœur des mécanismes cachés du leadership et des organisations, en s’appuyant sur les travaux du Tavistock Institute et les principes de la pensée systémique appliquée au management.
À travers des concepts clés, des études de cas concrets et des outils pratiques, vous découvrirez comment :
- Identifier les dynamiques invisibles qui influencent vos décisions et celles de vos équipes,
- Sortir des schémas inconscients qui freinent la performance collective,
- Transformer les résistances et les tensions en leviers de croissance,
- Développer une posture de leader conscient, capable d’agir là où cela compte vraiment.
Que vous soyez dirigeant, manager, consultant, coach ou expert, ce livre vous apportera des clés puissantes pour :
Mieux comprendre votre organisation comme un système vivant,
Détecter les blocages silencieux qui empêchent l’évolution de vos équipes,
Renforcer votre impact en apprenant à voir ce que les autres ne voient pas.
Ce livre est fait pour vous si…
- Vous ressentez des tensions invisibles dans votre environnement, sans toujours pouvoir les expliquer,
- Vous voulez développer un leadership plus profond et aligné, qui dépasse les méthodes classiques,
- Vous êtes convaincu que la performance durable passe par une meilleure compréhension des dynamiques humaines.
Un guide puissant, à la fois stratégique et introspectif, pour celles et ceux qui veulent comprendre, inspirer et transformer.
Osez voir ce qui échappe aux autres. Car le leadership ne commence pas dans l’action, mais dans la perception.
À qui s’adresse "AU-DELÀ DES APPARENCES"
Ce livre s’adresse aux dirigeants, managers, DRH, facilitateurs, consultants et coachs qui veulent comprendre ce qui influence vraiment les dynamiques humaines dans les organisations.
Il est particulièrement utile pour celles et ceux qui ont déjà “tout essayé” sans parvenir à débloquer certaines situations, et qui cherchent une lecture plus fine, plus stratégique et plus humaine du leadership.
Quels sujets aborde ce guide ?
Le livre explore en profondeur :
- les dynamiques inconscientes (loyautés, anxiétés, résistances, jeux de rôle),
- les mécanismes de défense collective,
- les signaux faibles qui précèdent les crises,
- le rôle du leader comme régulateur du système,
- les outils pour agir sur le “champ invisible” des organisations.
Comment "AU DELÀ DES APPARENCES" peut-il m'aider dans ma carrière ?
Il vous aide à :
- Lire les situations avec un niveau de conscience supérieur,
- Mieux comprendre les tensions dans vos équipes,
- Prendre des décisions plus lucides et alignées,
- Développer un leadership incarné, qui sécurise et mobilise,
- Être reconnu non pour ce que vous savez, mais pour ce que vous percevez et régulez.
Le livre propose-t-il des outils pratiques ?
Oui. Chaque chapitre est accompagné de :
- Études de cas,
- Exemples vécus,
- Grilles de lecture systémiques,
- Questionnements introspectifs,
- Et des pistes concrètes pour agir sans tomber dans l’agitation.
Autre(s) question(s)...
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