Motivation : La routine au travail est souvent perçue comme un ennemi de la productivité et de l'engagement des employés. Elle peut être source d'ennui et de stagnation. Mais comment transformons-nous cette routine en une force motivante qui améliore la qualité de vie au travail (QVRT) ?
Les neurosciences nous apprennent que la routine est un modèle automatique enregistré dans une partie spécifique de notre cerveau, facilitant des actions répétitives sans consommer beaucoup d'énergie. Ce mode automatique, bien qu'économique en énergie, peut conduire à une diminution de la vigilance et de la réactivité, nous rendant presque aveugles à notre environnement immédiat et à nos tâches.
Face à la routine, il existe un puissant antidote : la curiosité. Éveiller la curiosité peut transformer un mode de fonctionnement routinier en un état d'exploration et de découverte. C'est ce changement qui peut revitaliser l'engagement des employés et enrichir leur expérience de travail quotidienne.
Il est crucial pour les dirigeants et managers de cultiver un environnement où la curiosité est non seulement encouragée mais aussi structurée de manière à briser la routine. Cela implique de repenser les approches traditionnelles et d'intégrer des pratiques qui favorisent l'innovation et l'apprentissage continu.
Introduire de nouvelles technologies ou processus peut être un excellent début pour rompre avec la monotonie. Prenons l'exemple de l'achat d'un nouvel équipement, comme un transpalette. Au lieu de simplement intégrer cet outil dans les opérations quotidiennes, pourquoi ne pas organiser une session interactive où les employés peuvent poser des questions, explorer l'appareil et même participer à des tests pratiques ?
Engager les employés dans la gestion de projet ou dans la conduite du changement les aide à sortir de leur routine. En les impliquant dès les premières phases d'un projet, en les encourageant à questionner et à explorer, vous transformez des tâches routinières en opportunités d'apprentissage et d'innovation.
En définitive, casser la routine au travail ne consiste pas simplement à introduire de nouvelles tâches ou outils, mais à redéfinir l'approche vers une culture de la curiosité et de l'exploration. Cela ne bénéficie pas seulement à la productivité, mais améliore substantiellement la qualité de vie au travail, rendant chaque jour un peu plus engageant et enrichissant.
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