RAMBO va échouer !

Comprendre l'Échec de Rambo dans le Contexte de la RSE et de la HSE

Dans notre quête incessante pour améliorer les performances organisationnelles, nous sommes souvent tentés de rechercher des super-héros qui, croyons-nous, sauveront la mise en un clin d'œil. Inspiré par la célèbre figure de Rambo, nous avons tendance à placer de hautes attentes sur des individus, les chargeant de responsabilités disproportionnées, surtout dans les domaines critiques tels que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et la Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE).

Le Mythe du Sauveur Unique

Dans la gestion des risques psychosociaux et le climat social, l'approche Rambo, celle où un seul expert est censé tout connaître, tout faire et faire respecter les règles, est non seulement irréaliste mais aussi dangereuse. Cette figure, omniprésente et surchargée, se retrouve souvent explosée en vol, faute de support et de préparation adéquate face à des défis qui ressemblent plus à des zones de combat qu'à des lieux de travail.

Les Limites de l'Approche Unilatérale

Lorsque les entreprises recrutent ces "Rambos" en s'attendant à ce qu'ils gèrent seuls des enjeux complexes de RSE ou de HSE, elles créent un environnement propice à l'échec. Le résultat? Un professionnel surchargé, stressé et ultimement inefficace, qui pourrait se retrouver à déclarer "ce n'était pas pour moi", simplement parce que les conditions de départ étaient intenables.

Repenser le Modèle : Collaboration et Soutien

Pour éviter de tomber dans le piège du sauveur solitaire, il est essentiel de promouvoir un modèle basé sur la collaboration et le soutien mutuel. Plutôt que de concentrer le pouvoir et les responsabilités sur une seule personne, les efforts doivent être répartis au sein d'une équipe compétente, où chaque membre apporte sa pierre à l'édifice.

Intégration de la Stratégie MSVP

Utiliser la logique MSVP (Motivation, Savoir, Vouloir, Pouvoir) peut grandement aider à structurer une approche plus saine et plus efficace :

• Motivation : Assurer que chaque membre de l'équipe comprend l'importance de son rôle et est engagé à contribuer positivement.
• Savoir : Fournir la formation nécessaire pour que tous les membres de l'équipe aient les compétences requises pour gérer les risques et améliorer le climat social.
• Vouloir : Cultiver un environnement où les membres de l'équipe veulent participer activement et apporter des changements positifs.
• Pouvoir : Équiper l'équipe avec les outils et l'autorité nécessaires pour effectuer leurs tâches efficacement.

Conclusion : Vers un Futur Plus Serein

En rejetant le modèle Rambo et en embrassant une approche collaborative, les organisations peuvent créer des environnements de travail plus sains et plus performants. Cela permet de réduire les risques psychosociaux, d'améliorer le climat social et, ultimement, de mener à des résultats durables et significatifs. Il est temps de trouver le chemin de la sérénité, du calme et du résultat, en acceptant que le rôle du super-héros est non seulement irréaliste, mais contreproductif dans le contexte professionnel moderne.

Engageons-nous à construire ensemble des fondations solides, où chaque membre de l'équipe peut contribuer, grandir et réussir. La vraie force réside dans notre unité et notre capacité collective à surmonter les défis. À demain pour de nouvelles perspectives.