Facteur humain : accueil au poste, habilitations et causeries, sans rien laisser expirer
Accueil sécurité des nouveaux arrivants, suivi des habilitations et des formations, causeries et quarts d’heure sécurité, visites managériales, permis à points : le module qui suit les personnes, pas seulement les documents.
Un échange de 45 minutes sur votre situation ; si l’outil vous convient, nous ouvrons votre espace d’essai gratuit de 15 jours, sur votre propre situation. Si vous n’y voyez pas plus clair, vous arrêtez, sans frais.
Modalités
Accueil au poste, habilitations et formations, causeries QHS, bibliothèque d’animations, visites managériales, permis à points
Démarrage
moins d’1 h
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Prix
sur cobel.app
L’habilitation expirée qu’on découvre le jour de l’audit
Les habilitations vivent dans un tableur que tient une seule personne. Un intérimaire est accueilli en dix minutes entre deux livraisons. Le quart d’heure sécurité saute quand la production presse. Rien de tout cela ne se voit, jusqu’au jour où un auditeur, un inspecteur ou un accident le révèle.
Le facteur humain ne se gère pas avec des classeurs : il se suit, personne par personne, poste par poste.
Ce que le Code du travail vous demande
- Une formation pratique et appropriée à la sécurité à l’embauche, au changement de poste et pour les salariés temporaires, renouvelée périodiquement (article L4141-2).
- Une formation renforcée, un accueil et une information adaptés pour les CDD et intérimaires affectés à des postes à risques particuliers (article L4154-2).
- L’habilitation électrique pour toute opération sur les installations électriques ou dans leur voisinage (article R4544-9).
- Une formation et, pour certains équipements, une autorisation de conduite délivrée par l’employeur pour les équipements mobiles et de levage (articles R4323-55 et R4323-56).
- Un secouriste formé dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux (article R4224-15).
Six outils pour suivre les personnes
Accueil au poste
Formation initiale, tutorat, carnet de suivi et quiz de validation pour chaque nouvel arrivant.
Habilitations et formations
Certifications, échéances, alertes avant expiration.
Causeries QHS
Sessions animées sur le terrain, avec leurs supports et leurs participants.
Bibliothèque d’animations
Supports d’animation prêts à l’emploi, dont les thèmes de quart d’heure sécurité.
Visites managériales
Visites de terrain des managers, écarts relevés et actions décidées.
Permis à points
Un capital de points par conducteur, des retraits tracés et motivés.
Habilitation électrique, CACES, SST : chaque échéance suivie
Chaque habilitation porte son type, son organisme, sa date d’obtention et sa date d’expiration. Les expirées et celles à renouveler dans les 30 jours ressortent d’un coup d’œil. La matrice s’exporte sous Excel, et chaque collaborateur dispose de son passeport PDF.
Causeries et quarts d’heure sécurité prêts à animer
La bibliothèque d’animations met à disposition des programmes vidéo et des thèmes de quart d’heure sécurité, prêts à animer par le manager. Chaque session est tracée : date, thème, participants. Pour des idées de thèmes : causerie et quart d’heure sécurité, 20 thèmes prêts à animer.
Les écarts relevés en visite managériale et les besoins de formation rejoignent vos plans d’action, et les risques du poste restent ceux de votre document unique.
Questions fréquentes
Qui doit recevoir une formation à la sécurité ?
Les travailleurs embauchés, ceux qui changent de poste ou de technique et les salariés temporaires ; la formation est renouvelée périodiquement (article L4141-2 du Code du travail).
L’habilitation électrique est-elle obligatoire ?
Oui, pour toute opération sur les installations électriques ou dans leur voisinage (article R4544-9 du Code du travail).
Qui délivre l’autorisation de conduite ?
L’employeur, pour les équipements mobiles automoteurs et de levage qui l’exigent, après une formation adéquate (articles R4323-55 et R4323-56).
Que prévoir pour les intérimaires et les CDD ?
Sur les postes à risques particuliers, une formation renforcée, un accueil et une information adaptés (article L4154-2 du Code du travail).
Peut-on n’activer que ce module ?
Oui. Vous activez ce dont vous avez besoin, dans l’ordre que vous voulez ; tous les modules sont inclus dès le premier jour.
Où sont hébergées les données ?
Dans l’Union européenne : la base de données est hébergée en Irlande, et les données de chaque organisation sont isolées.
Voyons ce que ce module change chez vous
Un échange de 45 minutes avec un consultant COBEL, sur l’accueil, les habilitations et les animations sécurité de vos équipes. Si l’outil vous convient, nous ouvrons votre espace d’essai gratuit de 15 jours, avec tous les modules. Si vous n’y voyez pas plus clair, vous arrêtez, sans frais ni engagement.
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Et si votre organisation pouvait faire autrement, sans faire plus ?
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