COBEL iA Embarquée : l’IA au cœur de vos métiers, avec vos équipes à bord
Pour sortir des licences d’IA qui dorment et des usages en douce, et obtenir des gains qui tiennent dans vos métiers, sans projet suspendu ni équipes contre vous.
Un échange de 45 minutes, sans proposition commerciale : vous décrivez ce que vous vivez, nous vous disons ce que nous y lisons et par où commencer. Compte rendu d’une page sous 48 heures.
Ce que vivent la plupart des directions
L’IA n’arrive pas par un grand projet. Elle arrive par petites touches : un assistant pour rédiger, un logiciel métier qui ajoute une fonction automatique, des salariés qui collent des documents dans un outil en ligne. Pendant ce temps, des licences achetées servent peu, et personne ne sait vraiment quelles tâches changent, ni ce qu’il faudra présenter aux élus.
Le risque n’est pas théorique. Le tribunal judiciaire de Créteil (15 juillet 2025), puis la cour d’appel de Paris (21 mai 2026), ont suspendu des outils d’IA déployés sans consultation du CSE. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE est consulté sur l’introduction de nouvelles technologies qui changent les conditions de travail (Code du travail, article L2312-8). Un pilote est déjà un usage réel.
À retenir. La question utile n’est pas « combien de postes l’IA va-t-elle supprimer », mais « quelles tâches changent chez nous, que ferons-nous du temps libéré, et comment le décider avec les équipes et leurs représentants ».
La méthode en trois temps, signés séparément
Vous n’achetez pas un projet de douze mois sur une promesse. Chaque temps produit un résultat concret ; vous décidez du suivant au vu du précédent.
1. Voir
La direction et les élus se forment ensemble avec la Fresque IA. Les salariés construisent la carte des tâches de leur métier : ce qui disparaît, ce qui s’automatise, ce qui est augmenté, ce qui reste, ce qui apparaît.
Vous obtenez un langage commun et la liste des questions à trancher.
2. Décider ensemble
Le déploiement est conçu : outils et agents IA (COBEL App ou les vôtres), règle de validation humaine, charte IA. Ses effets sont évalués : santé et charge (document unique), données personnelles, postes. Le dossier d’information-consultation du CSE est préparé avec vous.
Vous obtenez un projet prêt à présenter et vos indicateurs de départ.
3. Déployer et mesurer
Essai sur un processus, déploiement des outils et agents, FormAction des managers et des équipes sur leurs tâches réelles, accueil au poste des personnes dont le métier change. Point direction et élus à six mois.
Vous obtenez des gains mesurés sur vos indicateurs de départ.
À chaque temps, six angles sont traités, pas seulement la productivité : prévention, protection des personnes et des données, emploi et parcours, formation, talents, dialogue social. COBEL App et ses agents IA sont inclus pendant l’accompagnement.
Par où commencer : le Flash IA
En deux jours, sans devis : la carte des usages réels de l’IA chez vous, l’extrait de la carte des métiers sur vos métiers, votre position face à l’AI Act et au CSE, et un premier processus candidat. Vous savez quoi faire lundi.
| Formule | Contenu | Investissement |
|---|---|---|
| Flash IA | 2 jours. Usages réels, métiers concernés, position AI Act et CSE, un processus candidat. | |
| Les trois temps | Selon la taille de l’organisation et le nombre de métiers concernés. Si vous poursuivez, les deux jours du Flash IA sont déduits du temps « Voir ». | Devis après l’échange |
Prix barré : tarif de référence. Tarif de lancement pour toute commande signée avant le 31 décembre 2026. Si le temps « Voir » ne fait apparaître aucun cas d’usage qui vaille un essai, nous vous le disons et nous ne proposons pas la suite.
Commencez par vos métiers
Nous avons publié la carte IA de 58 métiers et 682 tâches : pour chacun, les tâches classées en cinq statuts, trois scénarios pour 2030, le cadre légal et la démarche avec les élus. Une édition « dialogue social » est destinée aux élus du CSE.
Explorer la carte IA des 58 métiers
Ce que nous avons déjà réalisé avec l’IA
- Depuis 2021 : treize processus santé-sécurité automatisés, de la veille réglementaire aux plans de prévention, en passant par l’accueil sécurité, la déclaration des événements et le suivi des contrôles périodiques.
- 2024, cérémonie d’ouverture des Jeux olympiques de Paris : nos premiers déploiements de l’IA, au service de la sécurité de plus de 7 739 personnes accueillies, avec un seul accident avec arrêt.
- 2025, troisième Conférence des Nations unies sur l’Océan (UNOC3, Nice) : pilotage du PC opérations sécurité, avec l’IA embarquée pour analyser les rapports de contrôle, aider à la décision et à la rédaction.
- 2025 : neuf agents IA spécialisés conçus et intégrés à COBEL App, notre application de pilotage.
- 2026 : déploiement de l’IA dans la protection de l’enfance.
Les références clients sont communiquées sur demande, lors d’un échange.
Questions fréquentes
Faut-il consulter le CSE avant de déployer un outil d’IA ?
Oui, dès lors que l’outil modifie les conditions de travail, dans les entreprises d’au moins 50 salariés (article L2312-8 du Code du travail). Les décisions de Créteil (2025) et de la cour d’appel de Paris (2026) ont suspendu des outils déployés sans cette consultation.
La formation à l’IA est-elle obligatoire ?
Pas sous la forme d’un stage imposé. L’article 4 du règlement européen sur l’IA demande aux entreprises qui utilisent des systèmes d’IA de prendre des mesures pour favoriser la maîtrise de ces outils par les personnes concernées. Chez COBEL, cette maîtrise se construit en FormAction, sur les tâches réelles.
Choisissez-vous les outils à notre place ?
Non. Nous concevons le déploiement avec vous ; les outils et agents de COBEL App sont inclus, mais vous pouvez garder les vôtres.
L’IA va-t-elle remplacer des postes chez nous ?
Elle remplace d’abord des tâches. C’est précisément ce que le temps « Voir » identifie, métier par métier, pour anticiper la formation et les parcours plutôt que subir les départs.
Sources. Code du travail, article L2312-8. Tribunal judiciaire de Créteil, ordonnance de référé du 15 juillet 2025, n° 25/00851 ; cour d’appel de Paris, 21 mai 2026, RG 25/13232 et 25/13234. Règlement (UE) 2024/1689 sur l’intelligence artificielle, article 4, dans sa rédaction issue du règlement (UE) 2026/1744 (EUR-Lex, JO L du 24 juillet 2026). Carte IA des métiers : COBEL, octobre 2026.
Rédigé par Guillaume Comte, cofondateur de COBEL®. Mis à jour le 12 octobre 2026.